Les pays activement impliqués dans la recherche scientifique reconnaissent la présence de disparités entre les hommes et les femmes et s’impliquent pour corriger ces inégalités dans les dynamiques de la recherche. Bien que des améliorations aient été observées dans l’égalité des genres en recherche, telles qu’un nombre grandissant de femmes qui étudient et poursuivent une carrière en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques, l’inégalité des genres demeure une réalité persistante en recherche. Ces disparités sont d’autant plus prononcées dans les plus hauts échelons de la hiérarchie professionnelle. L’usage de statistiques bibliométriques pour l’obtention de promotions professionnelles ou de bourses de recherche est en croissance à travers le monde. Si les femmes sont désavantagées par rapport aux hommes en termes de leur production (publications) scientifique, elles risquent de se retrouver à l’intérieur d’un cercle vicieux : des scores bibliométriques plus faibles réduisent les chances d’obtenir du financement, et subséquemment réduisent la capacité d’augmenter la production et l’impact scientifique. Notre compréhension de la variable du genre en recherche est toujours incomplète. Science-Metrix travaille sur le développement de nouveaux indicateurs bibliométriques qui impliquent la désagrégation des genres. Cet exposé présente des résultats préliminaires sur la participation des femmes dans la publication scientifique. La collaboration entre les hommes et les femmes est ensuite présentée et comparée aux collaborations entre auteurs de même genre. Cet exposé présente des résultats préliminaires sur la participation des femmes dans la publication scientifique. La collaboration entre les hommes et les femmes est ensuite présentée et comparée aux collaborations entre auteurs de même genre. Cette présentation illustre des différences par rapport à la multidisciplinarité des équipes de recherche et l’impact scientifique, et discute des implications potentielles qu’elles représentent pour Team Science.

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